Chez Femmes et sport au Canada, la recherche et les perspectives jouent un rôle essentiel dans la promotion de l’équité des genres dans le sport grâce à des données factuelles, à l’analyse et à la prospective stratégique. En générant des informations crédibles et exploitables, puis en les traduisant en stratégies, en programmes et en mesures de défense des intérêts, cette fonction permet à notre organisation – ainsi qu’à l’ensemble du système sportif – de prendre des décisions éclairées qui entraînent des changements mesurables pour les femmes et les filles.
RÉSUMÉ DU POSTE
Nous recrutons un.e gestionnaire, Recherche et perspectives pour jouer un rôle clé dans l’élaboration de notre stratégie en matière de données factuelles et d’apprentissage. Il s’agit d’un poste de recherche appliquée hautement stratégique qui allie la conception et la mise en œuvre rigoureuses de projets de recherche à la production d’analyses, à la mobilisation des connaissances et à l’influence intersectorielle.
Nous recherchons une combinaison rare : une personne proactive et douée d’un esprit stratégique. Une personne capable de prendre du recul pour avoir une vue d’ensemble, d’identifier des tendances et des occasions, et de transformer des informations complexes en analyses claires, tout en s’impliquant pleinement dans le travail lui-même. Ce poste nécessite de passer avec aisance de l’élaboration d’une stratégie de recherche à l’analyse des données, à la rédaction et à la présentation de rapports, ainsi qu’une collaboration étroite avec les partenaires et les parties prenantes. Si vous aimez évoluer entre stratégie et exécution et que vous avez à cœur de transformer les analyses en véritables changements, ce poste est fait pour vous.
Rattaché.e à la directrice, Programmes et perspectives, la ou le gestionnaire, Recherche et perspectives dirigera la conception et la mise en œuvre d’initiatives de recherche et d’évaluation de haute qualité, notamment des produits phares tels que Le signal de ralliement. Ce poste permettra également de renforcer les systèmes organisationnels de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (SEA), en veillant à ce que les analyses soient intégrées dans la prise de décision au sein des programmes, des activités de défense des intérêts et de la stratégie.
La candidate ou le candidat retenu.e apportera une solide expertise en recherche appliquée, une expérience dans la conduite de projets complexes utilisant des méthodes mixtes, ainsi qu’une expérience avérée dans la transformation de données en analyses pertinentes et exploitables pour des publics variés.
RESPONSABILITÉS ESSENTIELLES
Leadership stratégique et conception de la recherche (25 %)
- Concevoir et mettre en œuvre des initiatives de recherche et d’évaluation alignées sur la stratégie de l’organisation et les priorités du secteur.
- Diriger l’élaboration de cadres de recherche, de méthodologies et de plans de travail afin de garantir la rigueur, la pertinence et l’impact.
- Déterminer les approches quantitatives, qualitatives ou mixtes appropriées et garantir l’intégrité méthodologique.
- Diriger la conception et la réalisation de produits de recherche phares, en veillant à ce qu’ils demeurent crédibles, influents et pertinents pour le secteur.
- Encadrer les assistant.e.s de recherche, les consultant.e.s et les conseiller.ère.s pour obtenir des résultats de haute qualité.
Exécution et analyse de la recherche (25 %)
- Diriger les activités de collecte de données, notamment les sondages, les entretiens, les groupes de discussion et l’analyse des données secondaires.
- Analyser les données quantitatives et qualitatives afin d’identifier des modèles, des tendances et des informations exploitables.
- Garantir la qualité, l’intégrité et la validité méthodologique des données dans toutes les initiatives de recherche.
- Interpréter des ensembles de données complexes et synthétiser les résultats en informations claires et utilisables pour la prise de décision.
Génération d’idées et mobilisation des connaissances (25 %)
- Rédiger les résultats de recherche, notamment les rapports, les notes d'information, les présentations et les produits de connaissance.
- Traduire les résultats de recherche en informations exploitables qui éclairent la stratégie, les programmes et les activités de défense des intérêts.
- Élaborer des textes convaincants qui communiquent des données factuelles à divers publics, notamment les bailleurs de fonds, les partenaires et les parties prenantes du secteur.
- Collaborer avec les équipes de communication et de programmes pour s’assurer que les informations sont accessibles, captivantes et percutantes.
- Présenter les résultats de recherche à des publics internes et externes, notamment aux dirigeant.e.s du secteur et aux partenaires du secteur.
Monitoring, Evaluation & Organizational Learning (15%)Suivi, évaluation et apprentissage organisationnel (15 %)
- Diriger l’élaboration et l’amélioration continue des cadres de mesure de l’impact et de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (SEA) de l’organisation.
- Intégrer les pratiques de suivi et d’évaluation dans l’ensemble des programmes et initiatives.
- Accompagner les équipes dans la conception d’outils de collecte de données et de plans d’évaluation.
- Renforcer les capacités à l'interne en matière de mesure d’impact grâce à des outils, des conseils et des formations.
- Favoriser l’apprentissage organisationnel en veillant à ce que les enseignements tirés soient partagés et mis en application au sein de toutes les équipes.
Partenariats de recherche, ressources et engagement sectoriel (10 %)
- Superviser les partenaires de recherche externes, les consultant.e.s et les collaborateur.trice.s universitaires.
- Définir les périmètres de travail, superviser les livrables et veiller au respect de la qualité, des délais et du budget.
- Apporter un soutien à l’élaboration du budget de recherche et à l’estimation des coûts pour les projets et les propositions.
- Constituer et entretenir un réseau de partenaires de recherche et d’évaluation afin de renforcer les capacités de l’organisation.
- Représenter l’organisation lors de conférences, de forums et d’événements sectoriels afin de partager des perspectives et de contribuer à la réflexion en matière de leadership.
- Impliquer les comités consultatifs et soutenir les structures de gouvernance telles que le Comité de recherche sur l’impact.
Research Partnerships, Resources & Sector Engagement (10%)
- Manage external research partners, consultants, and academic collaborators.
- Develop scopes of work, oversee deliverables, and ensure quality, timelines, and budget alignment.
- Support research budgeting and cost estimation for projects and proposals.
- Build and maintain a network of research and evaluation partners to strengthen organizational capacity.
- Represent the organization at conferences, forums, and sector events to share insights and contribute to thought leadership.
- Engage advisory committees and support governance structures such as the Impact Research Committee.
PRINCIPAUX RÉSULTATS ATTENDUS
- Des initiatives de recherche et d’évaluation de haute qualité sont menées à bien dans les délais impartis et renforcent la crédibilité et l’influence de l’organisation dans le secteur du sport.
- Les pratiques de suivi, d’évaluation et d’apprentissage sont intégrées dans l’ensemble des programmes, ce qui permet une amélioration continue et une responsabilisation.
- Les résultats de recherches complexes sont exprimés sous la forme d’informations claires et exploitables qui éclairent la stratégie, les activités de défense des intérêts et la conception des programmes.
- Les produits de connaissance mobilisent efficacement les données factuelles et renforcent la sensibilisation, la compréhension et l’action parmi les partenaires, les bailleurs de fonds et l’ensemble du secteur du sport.
- L’utilisation des données et des informations par l’organisation renforce la prise de décision transversale et l’alignement stratégique.
- Les principes de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance (DEIA) sont systématiquement intégrés dans la conception, l’analyse et la diffusion de la recherche afin de garantir des résultats inclusifs et équitables.
CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES
Exigences
- Diplôme de maîtrise en sciences sociales, méthodes de recherche, évaluation, statistiques, gestion du sport ou dans un domaine connexe (un doctorat est considéré comme un atout).
- 5 à 7 années d’expérience en recherche appliquée, en évaluation, en analyse de données ou à des postes similaires au sein d’organisations à but non lucratif, de cabinets de consultant.e.s, d’établissements universitaires ou du secteur public.
- Expérience avérée dans la conception et la direction de projets de recherche utilisant des méthodes mixtes.
- Expérience en tant que gestionnaire de projets de recherche dans leur intégralité, y compris concernant les calendriers, les budgets et les partenaires externes.
- Capacité avérée à transformer les résultats de recherche en informations exploitables, en rapports et en recommandations stratégiques.
- Expérience dans l'élaboration et la présentation des résultats de recherche à la direction et aux parties prenantes externes.
- Expérience en analyse de données (quantitative et qualitative) et en synthèse de recherche.
- Expérience de la contribution ou de la direction de cadres de mesure d'impact ou d'évaluation.
Principaux atouts
- Expérience dans les secteurs du sport, de l’équité des genres, des politiques publiques ou de l’impact social.
- Expérience en tant que gestionnaire de prestataires de recherche externes, de consultant.e.s ou de partenaires universitaires.
- Expérience dans le soutien à l'élaboration de demandes de financement, de budgets de recherche ou au développement de partenariats.
- Connaissance des systèmes de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (SEA) et des cadres d’apprentissage organisationnel.
- Bilinguisme (anglais et français).
DÉTAILS
Il s’agit d’un poste à temps plein, permanent et à distance, avec des horaires de travail flexibles (horaires de base généralement fixés de 9 h à 17 h (heure de l’Est), avec une flexibilité selon les fuseaux horaires au besoin). Un certain nombre de soirées ou de fins de semaine de travail peuvent être requis pour soutenir la mise en œuvre des programmes et l’engagement du secteur.
Le poste peut nécessiter des déplacements occasionnels au Canada pour des réunions d’équipe, des rencontres avec des partenaires et des événements (environ 2 à 3 fois par année).
Fourchette salariale : 80 000 $ à 85 000 $, plus un ensemble complet d’avantages sociaux, comprenant une assurance santé et dentaire, des vendredis flexibles, des congés d’anniversaire payés, des jours de congé pour raisons personnelles et un soutien supplémentaire en matière de mieux-être. Le salaire de départ sera déterminé en fonction de l’expérience et des compétences pertinentes, mais aussi en fonction de considérations d’équité à l’interne.
MANIFESTEZ VOTRE INTÉRÊT
Nous accordons la priorité à des occasions équitables pour tous les candidat.e.s et encourageons activement les personnes issues de collectivités en quête d’équité, sous-représentées, marginalisées et/ou victimes d’oppression à présenter leur candidature. Cela inclut, sans s’y limiter, les personnes s’identifiant comme 2ELGBTQIA+, les personnes noires, autochtones ou de couleur, les personnes en situation de handicap et les femmes, mais aussi toutes personnes susceptibles de subir une discrimination fondée sur la race, l’ascendance, le lieu d’origine, l’origine ethnique, la nationalité, les convictions, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil, la situation familiale ou le handicap.
L’auto-identification est entièrement volontaire.
L’accessibilité est importante pour nous. Si vous êtes un.e candidat.e qualifié.e en situation de handicap et que vous avez besoin d’adaptations à n’importe quelle étape du processus, veuillez nous contacter à l’adresse info@womenandsport.ca . Des adaptations sont disponibles sur demande pour tous les aspects du processus de sélection.
À PROPOS DE FEMMES ET SPORT AU CANADA
Femmes et sport au Canada se fait le champion de l'équité des genres dans le sport depuis plus de quatre décennies. En tant que porte-parole national des femmes et du sport, nous exploitons le pouvoir du sport pour susciter des changements significatifs non seulement dans le domaine sportif, mais aussi dans l'ensemble de la société.
Nous bâtissons un système sportif où les femmes et les filles peuvent diriger, s’épanouir et façonner l'avenir – sur le terrain de jeu, dans les conseils d’administration et au-delà. Dans chacun de nos programmes et de nos politiques, nous veillons à ce que la diversité, l’équité, l’inclusion et le sentiment d’appartenance ne soient pas seulement des idéaux, mais la norme.
Notre vision : un Canada où chaque femme et chaque fille s’épanouit dans le sport et grâce au sport.
Notre mission : Bâtir un système sportif inclusif qui permet à toutes les filles et à toutes les femmes de s’épanouir.
Nos valeurs :
· Nous faisons preuve de courage et de curiosité
· Nous agissons comme une seule équipe
· Nous faisons progresser l'équité
· Nous privilégions le progrès plutôt que la perfection
· Nous insufflons de la joie dans notre parcours
